近日，泰普公司召开了“2015年创新成果奖励评审大会”。由员工代表、干部组成的20余人评审组对公司全年来员工申报的100余个创新成果进行了仔细严格的评审，共有70项创新成果和20余条合理化建议获得奖励，并据此产生了“2015年度创新能手”和“2015年度创新先进集体”，总计创新奖励金额50余万元。

      泰普公司一直把创新工作作为企业的战略目标，刘刚董事长更提出了“创新决定企业寿命”的理念。在多年的实践中，公司形成了较为完备的创新企业文化，制定并不断完善了《创新激励标准》。泰普公司把创新分为技术创新（设计、工艺）、管理创新、成本创新几个大类，鼓励员工以本职工作为基础，创新思路和方法，形成成果并推动成果应用，公司对投入应用并产生积极效果的创新成果给予重奖。

        在创新企业文化引导下，泰普公司全员踊跃投身创新中，企业与员工在创新活动中获得了双赢，泰普公司不断取得了技术、管理的大进步，不断夯实了企业发展的基础。